לא רק תאונה בעבודה יכולה להיחשב כפגיעה בעבודה.
חשוב לדעת כי במקרים רבים תנאי העבודה היום-יומיים כשלעצמם, עשויים לגרום לעובד לנזק גופני או נפשי.
במקרים אלה יכול העובד לתבוע זכויותיו הן מהמוסד לביטוח לאומי , הן בתביעת נזיקין כנגד הגורמים האחראיים על בטיחותו בעבודה (ובראשם המעביד), והן מביטוחיו האישיים (בעיקר במסגרת אובדן כושר עבודה ותאונות אישיות).
באופן זה – הצלחנו לזכות בהכרה ובפיצוי כספי ראוי עבור עובדים בתחומים רבים ומגוונים, כגון: קלדניות בית משפט, (אשר נפגעו כתוצאה מהקלדה ממושכת), עובדים סיעודיים ומטפלים (נפגעו כתוצאה מהרמות חוזרות ונשנות של מטופלים), נגרים ועובדי כפיים אחרים אשר נפגעו פגיעות אורטופדיות (כתוצאה מעבודה פיסית קשה) או נזקי שמיעה (כתוצאה מעבודה ברעש), מורים אשר לקו בצרידות (כתוצאה ממושך של מיתרי הקול) , פועלים אשר נחשפו לאסבסט ולחומרים מסוכנים ולקו במחלות קשות, ועוד.
הדוגמא המובהקת והבולטת להמחשת האמור לעיל מצויה בפסק הדין התקדימי הרצוף, בו הצלחנו להביא את בתי המשפט להכיר למעשה ברשלנותם שלהם עצמם, בכל הקשור בפיקוח ומתן תנאי עבודה הולמים לקלדניות השופטים.
