פגיעה בעבודה – לא רק במקרה של תאונה.
גם נזק הנגרם כתוצאה מתנאי העבודה, עשוי להיחשב לפגיעה בעבודה.
בתום מאבק משפטי, אותו ניהל משרדי, כנגד המוסד לביטוח לאומי, קיבל בית הדין האזורי בחיפה תביעתנו והכיר בפגיעה האורטופדית של מכונאי רכב מחברת אגד כפגיעה בעבודה.
המכונאי עבד משך שנים ארוכות בתיקון אוטובוסים, ושהה שעות ארוכות מתחת למתקן ההרמה (הליפט), תוך שצווארו מצוי בתנוחת כיפוף לא נוחה ומבצע תנועות חוזרות ונשנות. כתוצאה מתנאי עבודה אלה נגרמה לעובד פגיעה משמעותית בצווארו. התביעה אשר הגיש התובע לביטוח לאומי נדחתה. בעקבות זאת עתר משרדנו לבית הדין לעבודה, ניהלנו מאבק משפטי אשר כלל גם שמיעת עדויות ומינוי מומחה. פסק הדין, אשר לשמחתנו קיבל התביעה חייב את המוסד לביטוח לאומי להכיר בנזק הצווארי של העובד כפגיעה בעבודה. כעת נפנה לוועדה הרפואית, ונדרוש כי זו תכיר במלוא נכותו של העובד. בהתאם ובהמשך לכך נפעל למיצוי מיטבי של זכויותיו המשפטיות והכספיות.
נזכיר כי באופן דומה זכינו בעבר להכרה בפגיעות של עובדים מתחומים נוספים: קלדניות, אנשי הייטק, מטפלות סיעודיות, נגרים ועוד, אשר נפגעו כתוצאה מתנאי עבודתם.
